労働雇用省は、省令第118-12号を通じて、公共バス業界に固定・実績ベース給与制度（fixed and performance based compensation scheme）の導入を命じた。長年の歩合制の給料体系を抜本的に変える新たなスキームである。 　バルドス労働雇用相によると、固定給制度は2月1日から導入され、首都圏の路線バスの運転手・車掌は最低賃金と福利手当を受け取る。給与の固定部分は経営...

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